遠距不只是為了旅行

每週會議

很多人都好奇咱公司怎麼開會的，畢竟沒有會議室，答案很簡單：對時差、約時間、視訊！每週的會議，老闆都會拋個主題給大家腦力激盪，藉此也了解每個員工的特質，題目也非常隨興，例如：「如果你一天多了兩個小時，你會幹嘛？」、「你想擁有什麼天賦？」、「用一個字形容你最近兩週的生活」……等。就是互相閒聊啦，沒有什麼絕對答案。上上週老闆沒空開會，本以為就不用開會啦，沒想到老闆臨時指定了我來主持會議，我瞬間成主席了。而我也利用機會拋出了我感興趣的討論話題：「最感謝這份遠距工作帶來的什麼好處？」(雖然我本來想問同事十年前的今天在幹嘛，但是大家都不記得十年前在幹嘛，所以作罷)順道介紹一下為什麼有這個會議，由於老闆和員工都四散在世界各處，既陌生又熟悉。陌生是因為我見都沒見過同事們，只有打字交流；熟悉則因為每天都要聊上一兩句，一來一往久了也熟了。為了讓員工們多認識彼此，除了和老闆一對一的會議，每週都還有個全體視訊會議，也就是員工交流時間，請想像一人帶一包零食在辦公室下午茶的景象，差不多就是那個樣子，不過每個人都是在自己電腦前面，有些人是在床上，有些人在咖啡廳，有些人在自家客廳，總之無奇不有。

以下介紹一下同事們的身分，再從不同角度總結，我才發現原來每個人選擇遠距的原因，並不都是為了旅行。

不同的身分，同樣地感激

為人父母者

同事中有兩位當媽了，兩位媽媽是最感謝遠距工作的。她們還在開會時秀了一下女兒的鏡頭，原來在她們工作時，女兒都是一直在身邊的。她們不僅能夠見證女兒們的成長，還不用把女兒送去貴死人又虐童頻傳的幼稚園，甚至女兒生病時隨時能夠帶去看醫生，不用工作VS女兒二選一。

遠距工作讓她們有更多時間和精力陪伴女兒，而不是耗在通勤、接送女兒和加班上，在孩子的成長中不缺席，但是也不需要放棄職業規劃和家庭收入，想孩子了孩子就在身旁，而孩子也是她們決定旅居一輩子的動力。

家有二老的年輕人

同事中也有還未結婚的年輕人，父母已經高齡了，所以希望能夠多陪陪父母，隨時能夠回家甚至在家照顧父母，對他來說十分重要。

老實說聽到這裡時，我自己腦補了一個電影畫面，一個年輕人為了工作賺錢，被上司逼迫不能請假，沒能回家探望重病父母，結果見不到最後一面而悔恨一生。拉回現實，所幸遠距工作讓他不需要工作VS父母二選一，兩個都能兼顧到，遠距工作讓他能夠陪父母走最後一回。

四海為家的旅居家

這個就是我啦~ 好處不需要多介紹了不需要和男友遠距離戀愛對我來說很珍貴，不然以我這種像風一樣的個性，遇到真愛也定不下來，結論是遠距工作讓我們旅居天下。

不想通勤的人

不知道怎麼歸類這些同事，他們最感激的就是不需要通勤。話說有些同事他們住的城市或國家實在很恐怖，那裏上班族們通勤一個小時是好運，兩小時是正常，三個小時算是常態。

而且這些都是單程的開車時間，還不是搭大眾運輸工具，這叫我這種兩年沒有通勤的人很難想像，一天兩個小時可以做很多事情耶，但是沒得選，公司附近的房子買不起，就得工作VS自由二選一囉。遠距工作的話就不需要通勤，省了很多時間，擁有自由和財富。

異鄉遇真愛的幸運兒

這類是我自己補充的，我老闆和我男友都屬於這種「到了異鄉遇到真愛的男人」，但是不需要工作VS愛情二選一，也不用逼女友去二選一，遠距工作讓他們坐擁事業和愛情。

不擅社交的能力者

這類也是我自己補充的，因為公司裡有沒有我也不知道。這類人不善社交，常常在工作場合受排擠，遇到職場性騷擾也不敢舉報，也常成為茶水間流言蜚語的受害者。但是，他們能力不好嗎？不會逢迎拍馬難道就不會工作了嗎？

遠距工作看的都是工作成效，沒有辦公室茶水間和性騷擾，每個人都可以專注在工作上，而不用左擋右躲辦公室小人，真正的能力者也呼之欲出，一切看數據。也因此，同事間少了算計和諂媚，關係和感情就和善多了，也更能同心為公司工作。

Conclusion

開完會後我才發現，遠距工作並不只是為了旅行，會選擇旅居的人還是少數，畢竟每個人遇到的人生境遇都不同，喜好和個性更是迥異。

就像我的同事們，即使能夠不進辦公室，大部分還是選擇定居，每個人有自己的理由，而大家都很滿意自己的選擇。旅居家們說穿了也是「在家工作者」的一種，只是居住點時常更換。

我想，也許有天我會找個國家定居下來不再旅居，但是我這輩子都不會放棄遠距工作，而我也會忠於自己的選擇。

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